三菱電機の希望退職人数が4700人の見通し！その理由や人事戦略について詳しく調査！

三菱電機は2月3日、国内で実施した希望退職制度に約4700人が応募する見通しだと発表しました。

これは国内の連結従業員数のおよそ5％にあたり、2026年3月期の連結決算では最終利益が3期連続で過去最高となる見込みで、業績自体は好調です。

それなのになぜ希望退職人数が4700人もいるのか、今回はその理由を詳しく調べてみました。

三菱電機が希望退職人数を発表！

出典：読売新聞オンライン

三菱電機は2月3日、国内の希望退職制度に応募した従業員が約4700人に上る見通しだと発表しました。

希望退職の募集は三菱電機本体だけでなく、国内のグループ会社も対象となっており、2026年3月期の連結決算では、関連費用として約1000億円を計上する予定です。

三菱電機単体では、昨年12月15日から今年1月9日まで53歳以上で勤続3年以上の正社員と定年後の再雇用者を対象に人数を限定せず募集が行われました。

その結果、2378人が応募し、退職者には通常の退職金に加えて特別加算が支給され、3月15日付で会社を離れることになります。

今回の希望退職人数が多い理由は単なるコスト削減というよりも人員構成の見直しです。

長年、日本の大企業では高年齢層に人員が偏りやすく、若手や中堅が活躍する余地が限られるという課題が指摘されてきました。三菱電機も例外ではなく、将来を見据えた組織の新陳代謝が求められていたと考えられます。

今回の三菱電機が発表した希望退職のニュースは「業績が好調なのになぜ？」と感じた人も多いのではないでしょうか。

2026年3月期の連結決算では最終利益が3期連続で過去最高となる見込み。それでも同社は、国内従業員の約5％にあたる規模で希望退職を募りました。

実際、対象となったのは53歳以上の社員や定年後の再雇用者で、人数を定めず募集する形が取られました。企業側にとっては大きな負担ですが、それでも今のタイミングで踏み切った点に強い危機感と長期的な戦略がにじみますね。

今回の希望退職者が多いというニュースには、単純なリストラと受け取るのは少し違うのではないかという経済評論家の意見も多かったそうで、業績は好調なこともあり、あくまで将来を見据えた「体質改善」の色合いが強いと言われています。

冒頭でもお伝えした通り、希望退職の多くは53歳以上の社員や定年後の再雇用者が主な対象となっており、人件費の圧縮だけでなく、世代交代や若手・中堅の活躍の場を広げる狙いが透けて見えます。

もちろん、1000億円という費用は小さくないと思うのですが、それでも今このタイミングで実施したのは、環境変化が激しい時代において組織の柔軟性を高める必要があると判断したからではないでしょうか。

短期的な数字よりも中長期の競争力を重視した決断だったと考えられますね。

希望退職のニュースはどうしても人数や金額に目が向きがちですが、その裏側には、企業がどんな未来を描こうとしているのかという人事戦略が隠れているので、三菱電機の今回の動きもそんな視点で見てみるとまた違った意味が浮かび上がってきますよね。

今回は三菱電機が発表した希望退職制度に4700人もの方が応募した驚きのニュースについてまとめてみました。

今の時代は三菱電機のように業績が好調な企業であっても人材の入れ替えが進む時代です。

今回の三菱電機の動きは日本企業の雇用のあり方が静かに変わりつつあることを示しているのかもしれませんね。